華夏閥門開發(fā)管理軟件系統進行月度考核
經過2個月的試運行，由華夏閥門信息中心歷時兩個月自行開發(fā)的管理軟件《月度考核管理系統》從7月起將正式投入使用。此舉為華夏閥門內部管理提供了*、完善的自動化手段，使月度考核工作進入了公開透明、程序化、規(guī)范化、標準化的層次，將有效提升績效考評工作效率。
今年2月，華夏閥門信息中心根據公司人力資源管理提升的需要自行開發(fā)了《月度考核管理系統》。該系統從5月試運行以來，得到各部門及中心負責人的支持與配合，大家按時間節(jié)點要求完成績效數據的錄入，績效考評系統運行良好。
據了解，該系統的每一個部門的考核項均涉及到與之關聯的部門，各部門之間的考核呈交叉和多項狀態(tài)。《月度考核管理系統》正式運行后，各部門及相關數據提供人員需在每月10號前完成對上月績效考評結果數據的提供和錄入，才能確?？己说陌磿r完成。同時，各部門負責人可隨時登錄《月度考核管理系統》，查詢歷月部門績效考評結果及個人月度考評情況。而對于月度考核有獎懲的部門，行政人事管理部將及時反饋相關信息。
據該軟件的、公司信息中心梅平介紹，該考核系統設計思想較為*，操作方便，數據不易丟失且便于歸檔，還可實現遠程自動更新。在功能上與公司OA實現了一號通，所有中層以上人員均可通過OA驗證登陸、提交數據、查詢信息。特別是在數據提供上，各部門及相關數據提供人員必須在每月10號前完成對上月績效考評結果數據的錄入，相關數據提交完成后即可生成一目了然的報表。而超過時限則無法錄入考核數據導致本月將不無法進行考核。這樣的設計實現了從軟件上對管理有了硬性管控，對有可能延期的部門則可通過與短信平臺建立的溝通交流模式只要輕點鼠標就能將督促跟進的信息發(fā)到相關人員的手機上，非常的方便快捷。（文/張慧萍）
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